Prevención de Riesgos Laborales

Prevención de Riesgo Laboral
Cursos básicos sobre la Prevención de Riesgos.

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales 80 horas.

OBJETIVOS

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de adquirir los conocimientos, básicos sobre la Prevención de Riesgos Laborales, y así poder detectar, evitar, corregir y prevenir los problemas que puedan poner en peligro la salud e integridad personal de los trabajadores.

 

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Contamos con amplia experiencia en el desarrollo de planes formativos presenciales y a distancia, con un equipo de facilitadores de primer nivel e infraestructura de última generación.

Amplía tus horizontes laborales y mejora tus expectativas salariales!!

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Gestionando el capital, humano de tu empresa.

Técnicas de comunicación efectiva

Comunicacion Efectiva
La comunicación mantiene y hace posible las relaciones entre los hombres.

Técnicas de comunicación efectiva y resolución de conflictos 120 horas.

La comunicación es el sistema de comportamiento integrado que regulariza, mantiene y hace posible las relaciones entre los hombres. Partiendo del sentido común de la gente, entendemos por comunicación humana el intercambio de ideas, intensiones y sentimientos… entre dos o mas personas.

Presentación

Información y comunicación no son lo mismo. Mientras la información es un traspaso de datos de un emisor a un receptor, la comunicación es un espacio donde nos encontramos, lleno de afectos e historias. La información tiene la ventaja, aparente, de la exactitud mediante el control de los datos, pero la comunicación, al ser un espacio, es el lugar para pensar la estrategia y por lo tanto tiene la virtud de ser flexible.

El conflicto es, entre otras cosas, la oposición de dos puntos de vista. Dentro de un esquema informacional esto representa un problema al interrumpirse la emisión de datos, pero desde una perspectiva comunicacional el conflicto es otro de los aspectos que nutre nuestra relación, pues nos permite enriquecer la estrategia, aportando nuevos enfoques para enfrentar los desafíos.

Objetivo General

El curso de “Comunicación efectiva y manejo de conflictos” tiene por objetivo asumir la complejidad de los espacios comunicativos incorporando el conflicto como uno de los factores que deben ser asumidos para poder desarrollarlos. Los desafíos a los que se enfrentan los equipos de trabajo, requieren de los aportes de todos sus integrantes para poder enfrentarlos de manera creativa y con la flexibilidad necesaria, esto conlleva la puesta en escena de varios puntos de vista, incluso opuestos, pero es eso precisamente lo que enriquece nuestra estrategia. Poder incorpóralos de manera que contribuyan a conseguir los objetivos es el desafío.

 

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Liderazgo y trabajo en equipo

Liderazgo y trabajo en equipo
Ser un jefe no es lo mismo que ser un líder.
Trabajo en equipo y Liderazgo 100 horas.

Importancia del liderazgo y trabajo en equipo 

Ser un jefe no es lo mismo que ser un líder, de igual forma que trabajar en equipo no es la mera suma de las aportaciones individuales. Y es que estamos tan sumergidos en una realidad grupal que ni siquiera somos consciente de ella. Piensa en un día normal de tu vida y observa cómo casi todas, sino todas las tareas que desempeñas son interacciones en grupo: trabajo, amigos, familia…Y es curioso observar cómo alardeamos del trabajo en equipo y la importancia de éste cuando realmente brilla por su ausencia.

Desde luego, el líder moderno toma en cuenta distintos aspectos que es imposible dejar fuera a la hora de querer el éxito en una empresa:
• La existencia de clientes externos
• La existencia de clientes internos
• La motivación para ambos tipos de clientes
• Las necesidades de ambos clientes
• Calidad total o reingeniería

TRABAJO EN EQUIPO.

El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse, imperiosamente, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, con la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido.

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CURSOS AUTO-INSTRUCCIÓN

REQUERIMIENTOS PARA CURSOS DE AUTO-INSTRUCCIÓN 

  • Acceso desde pagina Web(Inicio)
  • Participante: Tendrá acceso al sistema a través de un usuario (rut) y contraseña (entregada por el administrador), donde podrá descargar el manual. Se entregara la clave, que no podrá ser modificada por el participante, por intermedio de un correo electrónico, enviado manualmente por el gestor administrativo a cada participante. En caso de perder u olvidar la clave esta deberá ser solicitada por el participante directamente por los medios de contactos indicados, es decir, no se podrá recuperar automáticamente por el sistema.
  • Gestor administrativo Será quien cree a los usuarios uno a uno llenando el formulario respectivo para que el participante tengo acceso a descargar el manual, dar fecha de inicio y termino de cursos (duración definida según se convenga).
  • Curso: El curso será creado por el Gestor administrativo.
  • Tendrá fecha de inicio y termino de curso, las cuales se ingresarán y administrarán manualmente por el administrador, por lo que el sistema no habilitará o deshabilitará el acceso automáticamente.
  • Descargar manual (será solo uno y no se hará diferencia por empresa) en una plataforma común para todos los usuarios con acceso al sistema.

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